[vc_row row_height_percent=”0″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ shape_dividers=””][vc_column width=”1/1″][vc_custom_heading subheading=”Det finns olika typer av intervjuer, gemensamt för dem alla är att de kräver förberedelse. Genom att vara väl förberedd kan du vid intervjutillfället vara mer avslappnad och glänsa. Gå igenom vår steg-för-steg-guide för att vara väl förberedd inför din nästa intervju.”]Steg-för-steg-guide inför din nästa intervju[/vc_custom_heading][/vc_column][/vc_row][vc_row row_height_percent=”0″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ shape_dividers=””][vc_column column_width_percent=”100″ gutter_size=”3″ back_color=”color-lxmt” overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ sticky=”yes” width=”1/4″][vc_custom_heading]Meny[/vc_custom_heading][uncode_list icon=”fa fa-arrow-right” icon_color=”color-vyce”]
- Steg 1
[/uncode_list][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_accordion][vc_accordion_tab title=”Steg 1 – lär känna företaget och branschen” tab_id=”1581265792-1-39″][vc_column_text]Vi rekommenderar starkt att du läser på och gör din research om företaget du ska på intervju hos. Det är en hygienfaktor som en skicklig rekryterare avslöjar direkt om den inte är gjord. Att läsa på om företaget visar på intresse och seriositet, du kan se det som ett första test – se till att leverera.
Du bör åtminstone gå in på företagets hemsida och göra dig bekant med deras produkter och/eller tjänster. Vidare är det bra att veta i vilka länder de är aktiva i, vem/vilka de största ägarna är, vilka deras största konkurrenter är samt hur stort företaget är (antal anställda, senaste årets omsättning etc.). Om du söker en ekonomisk/strategisk tjänst rekommenderar vi att ladda ner företagets senaste årsredovisning och bekanta dig med deras siffror (de går t.ex. att ladda ner via Hitta.se). Det kan hända att du t.ex. får frågan ”Hur mycket omsätter vi?” eller ”Vad hade vi för resultat senaste räkenskapsåret?”. Om tjänsten du söker är på ett börsnoterat företag rekommenderar vi att du tar reda på vad deras börskurs är.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Steg 2 – Ta reda på hur företagets ansökningsprocess ser ut” tab_id=”1581265792-2-22″][vc_column_text]Det är alltid en fördel att ha insikt om hur en ansökningsprocess kommer se ut, det vill säga vilka typer av steg den kommer innehålla, eftersom det då är lättare att veta vad du behöver förbereda dig på.
Flertalet stora företag har information på deras hemsidor om hur deras ansökningsprocesser normalt ser ut samt ger tips inför kommande intervjuer. Vissa företag har även laddat upp exempel på case de kan köra under intervjuer. Om företaget inte har lagt upp någon information alls kan du fråga rekryteraren om hur ansökningsprocessen kommer se ut.[/vc_column_text][uncode_list icon=”fa fa-arrow-right” icon_color=”color-vyce”]
Olika typer av intervjuer:
- Telefonintervjuer är inte ovanligt som första steg i stora rekryteringsprocesser eftersom det sparar mycket tid för rekryteraren. Under telefonintervjuerna väljer rekryteraren vilka som ska bjudas in för fysiska intervjuer.Förberedelserna är i princip samma som för en fysisk intervju. Det är dock extra viktigt att tänka på hur du uttrycker dig eftersom rekryteraren inte kan tolka ditt kroppsspråk. Se till att ha ditt CV, personligt brev, platsannonsen och information om företaget framför dig under telefonintervjun.
- Personlig intervju: En klassisk intervju där fokus är på din bakgrund och lämplighet för tjänsten.
- Case-intervju är en allt mer utbredd intervjuform. De flesta case är uppbyggda runt ett beskrivet problem som du ska formulera och presentera en lösning på. Utformningen kan dock variera kraftigt mellan olika case. Gå gärna vår case-skola för att vara väl förberedd inför din kommande case-intervju.
- Gruppintervju: I vissa intervjuprocesser finns ett inslag av gruppintervjuer, där man samlar ett antal kandidater i ett och samma rum för en gemensam intervju. Anledningen kan vara tidsbesparing men kan också vara för att identifiera egenskaper som inte kommer fram under individuella intervjuer, så som gruppdynamik, stresshantering, kommunikation och ledarskapskvalitéer.
- Assessmentdag (eng: Assessment Day) är relativt vanligt förekommande hos attraktiva arbetsgivare som får stora mängder ansökningar. Det är ett effektivt sätt för företaget att få en bild av, och testa, många kandidater samtidigt som kandidaterna får visa vad de går för och lära känna företaget och dess medarbetare. En assessmentdag är ofta en hel- eller halvdag på företagets kontor där kandidaterna ofta får genomföra flera intervjuer med olika medarbetare samt genomföra case.
[/uncode_list][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Steg 3 – Gå igenom vår lista av exempelfrågor (inkl. svar)” tab_id=”f8d3e888-3ac2-9″][vc_column_text]Vi har en uttömmande lista med exempelfrågor och svar inom olika områden som du kan tänkas få under en intervju. Gå gärna igenom det som är relevant utifrån tjänsten du söker och identifiera områden som du känner att du behöver öva mer på.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Steg 4 – Stärk dina tekniska kunskaper genom våra kurser” tab_id=”f9872641-1a91-7″][vc_column_text]När du gick igenom listan med exempelfrågor har du säkert identifierat områden som du känner att du behöver öva mer på. Vi har flertalet fördjupande kurser inom de områden som behandlas under exempelfrågorna. Gå gärna de kurser som behandlar de kunskapsområden du behöver öva på inför din kommande intervju.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Steg 5 – Gå vår Case-skola” tab_id=”1a01ec4e-4769-1″][vc_column_text]Under din research för hur ansökningsprocessen ser ut för tjänsten du söker har du troligtvis fått veta om du kommer genomföra en case-intervju eller inte. Case-intervjuer har blivit ett mer och mer populärt inslag. Ansökningsprocesser för tjänster hos de mest attraktiva arbetsgivarna innehåller nästan alltid ett moment med inslag av caselösning i olika omfattning.
Att bli duktig på att lösa case kräver träning. Vi har skapat en case-skola som vi rekommenderar starkt att du genomför.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Steg 6 – Lär dig ditt CV och personligt brev utantill” tab_id=”1eb2d086-2ce1-6″][vc_column_text]Om det är något vi med största sannolikhet vet att du kommer få frågor om så är det din bakgrund, det vill säga ditt CV och personliga brev. Se till att lär dig det utantill och försök tänka ut troliga frågor och lämpliga svar på dessa.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Steg 7 – Förbered frågor om tjänsten och företaget” tab_id=”0b68a753-db50-3″][vc_column_text]Var förberedd att ställa några frågor om tjänsten och företaget, till exempel angående arbetsmiljön, utbildningsmöjligheter och vad de önskar i en nyanställd. Under de flesta intervjuer kommer du få frågan ”Har du någon fråga till oss?”.[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Steg 8 – Öva, öva, öva” tab_id=”9f3e671b-c999-0″][vc_column_text]Som med mycket annat i livet är träning ofta lösningen. Nu har du förhoppningsvis gått igenom får lista med exempelfrågor, gått en eller flera av våra online-kurser och gått vår case-skola. Vi hoppas att du har lärt dig mycket på vägen. Det är snart dags för din intervju. Vi vill dock rekommendera att du tar en träningsrunda till. Om du har möjlighet, gör en testintervju med en kompis, kollega eller familjemedlem. Spela gärna in intervjun och efterfråga feedback. Vidare rekommenderar vi att du återgår till vår lista med exempelfrågor – känner du dig bekväm med frågorna?[/vc_column_text][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Steg 9 – under intervjun” tab_id=”015e62d3-78b6-7″][uncode_list icon=”fa fa-check” icon_color=”color-vyce”]
- Ta med en kopia av dina ansökningshandlingar och en penna. På baksidan av ditt CV kan du med fördel innan intervjun skriva ner de frågor du har om tjänsten och företaget.
- Din klädsel bör vara anpassad till företagets profil. Ju mer formell och konservativ företaget är, desto mer formellt och konservativt klädd bör du vara. Om du känner dig osäker är det säkrare att klä dig mer formellt än tvärtom. Med det sagt, för intervjuer hos attraktiva arbetsgivare inom finans- eller strategiområdet är kostym och slips oftast ett bra val för killar.
- Ha en god ögonkontakt och var en bra lyssnare, avbryt inte intervjuaren.
- Tänk på ditt kroppsspråk. Sitt gärna lätt framåtlutad och nicka medan du lyssnar. Tänk på dina händer, ha dem gärna i knät. Le mycket.
- Ge gärna exempel när du svarar på intervjuarens frågor.
- Undvik att prata lön i ett tidigt skede av en intervjuprocess.
- Undvik generellt att bli för personlig med intervjuaren, det vill säga undvik ämnen så som intervjuarens familj, politisk åskådning, utseende, ålder, religion etc.
[/uncode_list][/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Steg 10 – efter intervjun” tab_id=”43844094-5ed9-2″][uncode_list icon=”fa fa-check” icon_color=”color-vyce”]
- Att skicka ett tack-mail inom en dag efter intervjun kan vara en god idé.
- När det är lämpligt, inhämta gärna feedback på din prestation under intervjuprocessen, både på personlig intervju och case-intervju. Förhoppningsvis får du bra feedback så du vet vad du behöver öva mer på inför nästa intervju.
[/uncode_list][/vc_accordion_tab][/vc_accordion][/vc_column][/vc_row]